![ESDDA img](/jspui/image/esdda_disp1.jpg)
Αποθετήριο Ε.Σ.Δ.Δ.Α.
Η Εθνική Σχολή Δημόσιας Διοίκησης και Αυτοδιοίκησης (ΕΣΔΔΑ) είναι η εκπαιδευτική μονάδα του Εθνικού Κέντρου Δημόσιας Διοίκησης και Αυτοδιοίκησης που έχει ως αποστολή τη δημιουργία ενός σώματος εξειδικευμένων στελεχών, με άρτια επαγγελματική κατάρτιση και σύγχρονη διοικητική αντίληψη, για τη στελέχωση της κεντρικής διοίκησης, της κρατικής περιφερειακής διοίκησης και της αυτοδιοίκησης.
Παρακαλώ χρησιμοποιήστε αυτό το αναγνωριστικό για να παραπέμψετε ή να δημιουργήσετε σύνδεσμο προς αυτό το τεκμήριο:
http://repositoryesdda.ekdd.gr/jspui/handle/123456789/399
Title: | Επιλογές Προϊσταμένων. Η αρχιτεκτονική του συστήματος επιλογής προϊσταμένων στην Ελλάδα: Από τον «παραδοσιακό» τρόπο επιλογής προϊσταμένων του τελευταίου Κώδικα του εικοστού αιώνα (Ν. 2683/1999) στην καθιέρωση «αντικειμενικών» κριτηρίων του πρώτου Κώδικα της νέας χιλιετίας (Ν. 3528/2007) και τις προόδους/προκλήσεις του σήμερα |
Authors: | Κρέτση, Ιωάννα |
Keywords: | σύστημα επιλογής προϊσταμένων αξιοκρατία αντικειμενικότητα κριτήρια επιλογής τυπικά προσόντα ουσιαστικά προσόντα |
Issue Date: | 2020 |
Publisher: | Εθνικό Κέντρο Δημόσιας Διοίκησης & Αυτοδιοίκησης |
Abstract: | The purpose of the present study is to analyze and explain the architecture of the Public Managers’ selection system in the Greek administrative system. Moreover, it presents the transition from the "traditional" way of selecting Public Managers according to the Code of Civil Servants (Law 2683/1999), to the establishment of "objective" criteria for the selection of Public Managers according to the Code of Civil Servants (Law 3528/2007), as in force. The conducted analysis follows the historical line of the evolution of the Civil Servants’ Code and presents the required qualifications, the selection procedure, the criteria and the collective body introduced each time in the process of selecting Public Managers, at the levels of Directors-General, Directors and Heads of Departments or Offices. Initially, the study presents the first post-war code (Law 1811/1951), with its basic legislative modifications. Afterwards, it thoroughly examines law 2683/1999, the last Code of the twentieth century. Next, the study focuses on the current Code of Civil Servants, law 3528/2007. Initially it presents the selection process according to the first implementation of the Code. In addition, the study examines and analyses its main legislative modifications until today. Moreover, through a comparative analysis in the member states of the European Union (EU), the study illustrates the differences and similarities of their selection systems for Public Managers. In addition, it explores the “next step” in the career of Public Managers, after the termination of their tenure. In the final part, the conclusions of this study are presented, regarding the evolution in the procedure of selecting Public Managers in the Greek public administration. Furthermore, the study highlights the challenges that are associated with the finding of the “ideal mixture” of selection criteria in order to strengthen the overall legalization, trust and approval of the selection process. |
Description: | Με την παρούσα εργασία επιχειρείται η χαρτογράφηση της αρχιτεκτονικής του συστήματος επιλογής προϊσταμένων στο ελληνικό διοικητικό σύστημα και παρουσιάζεται η μετάβαση από τον «παραδοσιακό» τρόπο επιλογής προϊσταμένων του Κώδικα του ν. 2683/1999 στην καθιέρωση «αντικειμενικών» κριτηρίων για την επιλογή των ανώτερων και ανώτατων στελεχών της δημοσιοϋπαλληλίας σύμφωνα με τον Υπαλληλικό Κώδικα του ν. 3528/2007. Το περιεχόμενο της ανάλυσης ακολουθεί την ιστορική γραμμή της εξέλιξης του Υπαλληλικού Κώδικα και παρουσιάζονται οι προϋποθέσεις, η διαδικασία, τα κριτήρια και το όργανο επιλογής που εισάγει κάθε φορά ο νομοθέτης για την αναζήτηση του κατάλληλου υποψηφίου σε επίπεδο προϊσταμένου Γενικής Διεύθυνσης, Διεύθυνσης και Τμήματος. Η μελέτη έχει ως αφετηρία τον πρώτο μεταπολεμικό Κώδικα του ν. 1811/1951, με τις μετέπειτα βασικές τροποποιήσεις του. Επόμενος σταθμός, είναι ο Κώδικας του ν. 2683/1999, ο τελευταίος δηλαδή Κώδικας του εικοστού αιώνα. Ακολουθεί ο ισχύων Υπαλληλικός Κώδικας του ν. 3528/2007. Αρχικά, αποτυπώνεται ο τρόπος επιλογής που προέβλεπε ο Κώδικας όταν πρωτοεφαρμόστηκε. Στη συνέχεια, αναλύεται η πορεία των βασικών τροποποιήσεων του συστήματος επιλογής έως και σήμερα και η παρουσίαση ολοκληρώνεται με την αποτύπωση του συστήματος, όπως ισχύει σήμερα. Ακολούθως, μέσα από τη συγκριτική θεώρηση των χωρών που συμμετέχουν στο ευρωπαϊκό οικοδόμημα, αναδεικνύονται συγκλίσεις και αποκλίσεις στις μεθόδους της επιλογής προϊσταμένων και διερευνάται η επόμενη μέρα στη σταδιοδρομία των προϊσταμένων μετά τη λήξη της θητείας τους. Τέλος, παρουσιάζονται τα συμπεράσματα της εργασίας σχετικά με την εξέλιξη του συστήματος επιλογής προϊσταμένων στην ελληνική έννομη τάξη και αναδεικνύονται οι προκλήσεις που συνεπάγεται η αναζήτηση του «ιδανικού μίγματος» εκείνων των ικανών κριτηρίων που θα προσδώσουν περαιτέρω νομιμοποίηση και αποδοχή στη διαδικασία επιλογής. |
URI: | http://repositoryesdda.ekdd.gr/jspui/handle/123456789/399 |
Εμφανίζεται στις συλλογές: | Α. Τελικές Εργασίες Σπουδαστών |
Αρχεία σε αυτό το τεκμήριο:
Αρχείο | Περιγραφή | Μέγεθος | Μορφότυπος | |
---|---|---|---|---|
ΚΡΕΤΣΗ ΙΩΑΝΝΑ.pdf | 1.09 MB | Adobe PDF | Δείτε/ Ανοίξτε |
Όλα τα τεκμήρια του δικτυακού τόπου προστατεύονται από πνευματικά δικαιώματα