![ESDDA img](/jspui/image/esdda_disp1.jpg)
Αποθετήριο Ε.Σ.Δ.Δ.Α.
Η Εθνική Σχολή Δημόσιας Διοίκησης και Αυτοδιοίκησης (ΕΣΔΔΑ) είναι η εκπαιδευτική μονάδα του Εθνικού Κέντρου Δημόσιας Διοίκησης και Αυτοδιοίκησης που έχει ως αποστολή τη δημιουργία ενός σώματος εξειδικευμένων στελεχών, με άρτια επαγγελματική κατάρτιση και σύγχρονη διοικητική αντίληψη, για τη στελέχωση της κεντρικής διοίκησης, της κρατικής περιφερειακής διοίκησης και της αυτοδιοίκησης.
Παρακαλώ χρησιμοποιήστε αυτό το αναγνωριστικό για να παραπέμψετε ή να δημιουργήσετε σύνδεσμο προς αυτό το τεκμήριο:
http://repositoryesdda.ekdd.gr/jspui/handle/123456789/409
Title: | Διαχείριση ανθρώπινου δυναμικού στα πλαίσια των οργανωσιακών αλλαγών στον δημόσιο τομέα |
Authors: | Καραπάνος, Γεώργιος |
Keywords: | Ανθρώπινο Δυναμικό Οργανωσιακή Αλλαγή Διοίκηση Αλλαγών Πρακτικές Διαχείρισης Ανθρώπινου Δυναμικού Δημόσιος Τομέας Αντίσταση στην Αλλαγή |
Issue Date: | 2020 |
Publisher: | Εθνικό Κέντρο Δημόσιας Διοίκησης & Αυτοδιοίκησης |
Abstract: | The modern technological developments, as well as the impact of globalization, form a complex, volatile and competitive environment, creating a new framework and increased demands, regarding the quality improvement in public services. In the Greek Public Administration, over the last few years a major reform effort has been carried out that has brought about changes in its organization and functioning. This paper first describes the altering role and philosophy of public administration, then analyzes the concept of change management and finally, certain proposals are presented for a modern HRM that can effectively address the challenges facing the changing public sector, shifting to a people-focused management style, by emphasizing the ‘Human’ in Human Resources. |
Description: | Οι σύγχρονες τεχνολογικές εξελίξεις και η επίδραση της παγκοσμιοποίησης διαμορφώνουν ένα σύνθετο, ευμετάβλητο και ανταγωνιστικό περιβάλλον, δημιουργώντας νέα δεδομένα και αυξημένες απαιτήσεις για την ποιοτική αναβάθμιση των δημοσίων υπηρεσιών. Στην ελληνική Δημόσια Διοίκηση πραγματοποιείται τα τελευταία χρόνια μια επίπονη μεταρρυθμιστική προσπάθεια που έχει επιφέρει αλλαγές στην οργάνωση και λειτουργία της. Στην παρούσα εργασία περιγράφονται αρχικά οι αλλαγές που έχουν επέλθει στον ρόλο και την φιλοσοφία της Διοίκησης, στη συνέχεια αναλύεται η έννοια της διαχείρισης της αλλαγής και τέλος παρουσιάζονται ορισμένες προτάσεις για μια σύγχρονη Διαχείριση Ανθρώπινου Δυναμικού (ΔΑΔ) που μπορεί να αντιμετωπίσει αποτελεσματικά τις προκλήσεις στο πλαίσιο των αλλαγών στον δημόσιο τομέα, θέτοντας στο επίκεντρο τον ανθρώπινο παράγοντα. |
URI: | http://repositoryesdda.ekdd.gr/jspui/handle/123456789/409 |
Εμφανίζεται στις συλλογές: | Α. Τελικές Εργασίες Σπουδαστών |
Αρχεία σε αυτό το τεκμήριο:
Αρχείο | Περιγραφή | Μέγεθος | Μορφότυπος | |
---|---|---|---|---|
ΚΑΡΑΠΑΝΟΣ ΓΕΩΡΓΙΟΣ.pdf | 1.45 MB | Adobe PDF | Δείτε/ Ανοίξτε |
Όλα τα τεκμήρια του δικτυακού τόπου προστατεύονται από πνευματικά δικαιώματα