![ESDDA img](/jspui/image/esdda_disp1.jpg)
Αποθετήριο Ε.Σ.Δ.Δ.Α.
Η Εθνική Σχολή Δημόσιας Διοίκησης και Αυτοδιοίκησης (ΕΣΔΔΑ) είναι η εκπαιδευτική μονάδα του Εθνικού Κέντρου Δημόσιας Διοίκησης και Αυτοδιοίκησης που έχει ως αποστολή τη δημιουργία ενός σώματος εξειδικευμένων στελεχών, με άρτια επαγγελματική κατάρτιση και σύγχρονη διοικητική αντίληψη, για τη στελέχωση της κεντρικής διοίκησης, της κρατικής περιφερειακής διοίκησης και της αυτοδιοίκησης.
Παρακαλώ χρησιμοποιήστε αυτό το αναγνωριστικό για να παραπέμψετε ή να δημιουργήσετε σύνδεσμο προς αυτό το τεκμήριο:
http://repositoryesdda.ekdd.gr/jspui/handle/123456789/418
Title: | Νέο δημόσιο μάνατζμεντ και διαδικασία επιλογής προϊσταμένων οργανικών μονάδων στη Δημόσια Διοίκηση 2010-2020. |
Authors: | Πασχαλίδου, Μενεξία |
Keywords: | Νέο Δημόσιο Μάνατζμεντ Ρυθμιστικό κράτος Μεταρρυθμίσεις Δημόσια Διοίκηση Απο-πολιτικοποίηση Προϊστάμενοι οργανικών μονάδων |
Issue Date: | 2020 |
Publisher: | Εθνικό Κέντρο Δημόσιας Διοίκησης & Αυτοδιοίκησης |
Abstract: | The relationship between the state and the sectors of the market and the civil society has changed significantly over time. The transition from the welfare state to the regulatory state took place with a wave of public sector reforms in the 1980s and 1990s. The common features and principles of these reforms formed the administrative theory of New Public Management, which differs from previous administrative theories and reform movements in the public sector. The characteristics, the actions and the principles of New Public Management come from the private sector, from the business administration. According to the new administrative example of New Public Management, public administration should operate like private companies, with new authorities and on the basis of market mechanisms and tools introduced into its operation by the government. The reform trend of New Public Management started late in Greece, in the 1990s. The procedure for selecting managers of organic units in the Greek Public Administration has been modified regularly in the context of the de-politicization effort of the Greek Public Administration. This paper aims to show whether the procedures for selecting managers of organizational units in the Public Administration that have been established from 2010 till now, are in line with the characteristics and the principles of New Public Management. This paper attempts to clarify the term "New Public Management", a theoretical analysis of New Public Management, an analysis of the grade of implementation of New Public Management in the Greek Public Administration and the reduction of the procedures for selecting managers of organic units in the Public Administration from 2010 to 2020 in the characteristics and the principles of New Public Management and particularly in the separation of administration from policy. Are also mentioned and formulated proposals to improve the procedure for selecting managers of organic units in the Public Administration. The purpose of this Final Work is to verify the working cases that are formulated in the Introduction, through the analysis that is carried out in each Chapter and Sub-chapter of this paper. |
Description: | Η σχέση του κράτους με τους τομείς της αγοράς και της κοινωνίας πολιτών έχει μεταβληθεί σημαντικά μέσα στο χρόνο. Η μετάβαση του κράτους, από το κράτος πρόνοιας στο ρυθμιστικό κράτος, έλαβε χώρα μ’ ένα κύμα μεταρρυθμίσεων στο δημόσιο τομέα κατά τις δεκαετίες του 1980 και του 1990. Τα κοινά χαρακτηριστικά και οι αρχές αυτών των μεταρρυθμίσεων αποτέλεσαν τη διοικητική θεωρία του Νέου Δημόσιου Μάνατζμεντ, η οποία διαφέρει από προηγούμενες διοικητικές θεωρίες και μεταρρυθμιστικά κινήματα στο δημόσιο τομέα. Σύμφωνα με το νέο διοικητικό παράδειγμα του Νέου Δημόσιου Μάνατζμεντ, η δημόσια διοίκηση πρέπει να λειτουργεί όπως οι ιδιωτικές επιχειρήσεις, με νέες αρχές, με μεθόδους του management και βάσει μηχανισμών και εργαλείων της αγοράς που εισάγονται στη λειτουργία της από την κυβέρνηση. Η μεταρρυθμιστική τάση του Νέου Δημόσιου Μάνατζμεντ ξεκίνησε με καθυστέρηση στην Ελλάδα κατά τη δεκαετία του 1990. Η διαδικασία επιλογής προϊσταμένων οργανικών μονάδων στην ελληνική Δημόσια Διοίκηση, υφίσταται τροποποιήσεις ανά τακτά χρονικά διαστήματα στο πλαίσιο της προσπάθειας απο πολιτικοποίησης της Δημόσιας Διοίκησης. Η παρούσα εργασία αποσκοπεί στο ν’ αναδείξει αν οι διαδικασίες επιλογής προϊσταμένων οργανικών μονάδων στη Δημόσια Διοίκηση, που θεσπίστηκαν από το 2010 έως σήμερα, συνάδουν με τα χαρακτηριστικά και τις αρχές του Νέου Δημόσιου Μάνατζμεντ. Στην παρούσα εργασία επιχειρείται αποσαφήνιση του όρου «Νέο Δημόσιο Μάνατζμεντ», θεωρητική ανάλυση του Νέου Δημόσιου Μάνατζμεντ, παρουσίαση των μεταρρυθμίσεων του Νέου Δημόσιου Μάνατζμεντ στην ελληνική Δημόσια Διοίκηση και αναγωγή των διαδικασιών επιλογής προϊσταμένων οργανικών μονάδων στη Δημόσια Διοίκηση από το 2010 έως το 2020 στα χαρακτηριστικά και τις αρχές του Νέου Δημόσιου Μάνατζμεντ και συγκεκριμένα στο διαχωρισμό διοίκησης-πολιτικής. Επίσης, αναφέρονται και διατυπώνονται προτάσεις βελτίωσης της διαδικασίας επιλογής προϊσταμένων οργανικών μονάδων στη Δημόσια Διοίκηση. Στόχος της παρούσας Τελικής Εργασίας, είναι η επαλήθευση των υποθέσεων εργασίας, που διατυπώνονται στην Εισαγωγή, μέσα από την ανάλυση που πραγμα τοποιείται στα επιμέρους Κεφάλαια και Υποκεφάλαια της εργασίας |
URI: | http://repositoryesdda.ekdd.gr/jspui/handle/123456789/418 |
Εμφανίζεται στις συλλογές: | Α. Τελικές Εργασίες Σπουδαστών |
Αρχεία σε αυτό το τεκμήριο:
Αρχείο | Περιγραφή | Μέγεθος | Μορφότυπος | |
---|---|---|---|---|
ΠΑΣΧΑΛΙΔΟΥ ΜΕΝΕΞΙΑ.pdf | 1.63 MB | Adobe PDF | Δείτε/ Ανοίξτε |
Όλα τα τεκμήρια του δικτυακού τόπου προστατεύονται από πνευματικά δικαιώματα