Αποθετήριο Ε.Σ.Δ.Δ.Α.
Η Εθνική Σχολή Δημόσιας Διοίκησης και Αυτοδιοίκησης (ΕΣΔΔΑ) είναι η εκπαιδευτική μονάδα του Εθνικού Κέντρου Δημόσιας Διοίκησης και Αυτοδιοίκησης που έχει ως αποστολή τη δημιουργία ενός σώματος εξειδικευμένων στελεχών, με άρτια επαγγελματική κατάρτιση και σύγχρονη διοικητική αντίληψη, για τη στελέχωση της κεντρικής διοίκησης, της κρατικής περιφερειακής διοίκησης και της αυτοδιοίκησης.
Παρακαλώ χρησιμοποιήστε αυτό το αναγνωριστικό για να παραπέμψετε ή να δημιουργήσετε σύνδεσμο προς αυτό το τεκμήριο:
http://repositoryesdda.ekdd.gr/jspui/handle/123456789/344| Title: | Η ενσυναίσθηση ως εργαλείο αλλαγής της κουλτούρας στην ελληνική δημόσια διοίκηση κατά την περίοδο της κρίσης |
| Authors: | Παπακωνσταντίνου, Γιώργος |
| Keywords: | Συναισθηματική νοημοσύνη Ενσυναίσθηση, Διοίκηση αλλαγών Οργανωσιακή κουλτούρα Ελληνική δημόσια διοίκηση Διοίκηση αλλαγών Οικονομική κρίση στην Ελλαδα |
| Issue Date: | 2017 |
| Description: | Η παρούσα εργασία κινείται σε τρεις άξονες: α) επιχειρεί να αποτυπώσει τα ιδιαίτερα χαρακτηριστικά της οργανωσιακής κουλτούρας στην ελληνική δημόσια διοίκηση πριν και κατά την περίοδο της οικονομικής κρίσης, β) επιδιώκει να αποτυπώσει μία περιεκτική βιβλιογραφική αναφορά των σύγχρονων επιστημονικών ερευνών πάνω στα πεδία της οργανωσιακής κουλτούρας, της διοίκησης των αλλαγών και της σημασίας της ενσυναίσθησης, ως βασικής συνιστώσας της συναισθηματικής νοημοσύνης, γ) αξιοποιώντας τα αποτελέσματα των ως άνω δύο αναλύσεων αφενός καταλήγει σε συμπεράσματα ως προς την ύπαρξη ενδείξεων που συνηγορούν στην ανάδειξη της σημασίας της ενσυναίσθησης του ανθρώπινου δυναμικού της ελληνικής δημόσιας διοίκησης κατά την διάρκεια της οικονομικής κρίσης αφετέρου προτείνει δράσεις που θα μπορούσαν να συνδράμουν προς αυτή την κατεύθυνση. Στόχος της παρούσας εργασίας είναι η διερεύνηση της ενδυνάμωσης της ενσυναίσθησης του ανθρώπινου δυναμικού της ελληνικής δημόσιας διοίκησης, τόσο στο επίπεδο της πολιτικής ηγεσίας της όσο και στα χαμηλότερα ιεραρχικά της επίπεδα, απέναντι σε κοινωνικές ομάδες οι οποίες διεκδικούν την προστασία των ατομικών τους δικαιωμάτων, οι οποίες επλήγησαν από την οικονομική κρίση ή κλήθηκαν να αντιμετωπίσουν εξαιρετικά αντίξοες συνθήκες για άλλους λόγους, όπως π.χ. οι πρόσφυγες. Παράλληλα, επιχειρείται να διερευνηθεί και να αξιολογηθεί κατά πόσον, στο πλαίσιο της μεταρρύθμισης της δημόσιας διοίκησης κατά την περίοδο της κρίσης, δόθηκε έμφαση στην ανάπτυξη των δεξιοτήτων των δημοσίων υπαλλήλων που σχετίζονται με τη συναισθηματική νοημοσύνη, προκαλώντας ορατή αλλαγή στην οργανωσιακή κουλτούρα της ελληνικής δημόσιας διοίκησης. Η επιδιωκόμενη επιστημονική και πρακτική συνεισφορά των αποτελεσμάτων της παρούσας εργασίας συνίσταται στην κατάρτιση ενός μακροπρόθεσμου στρατηγικού σχεδιασμού, που θα έχει ως στόχο να επιφέρει ουσιαστική αλλαγή της οργανωσιακής κουλτούρας της ελληνικής δημόσιας διοίκησης, αξιοποιώντας τα αποτελέσματα των ερευνητών στα πεδία της συναισθηματικής νοημοσύνης και ειδικότερα της ενσυναίσθησης, αλλά και των εν γένει ακολουθούμενων καλών πρακτικών. |
| URI: | http://repositoryesdda.ekdd.gr/jspui/handle/123456789/344 |
| Εμφανίζεται στις συλλογές: | Α. Τελικές Εργασίες Σπουδαστών |
Αρχεία σε αυτό το τεκμήριο:
| Αρχείο | Περιγραφή | Μέγεθος | Μορφότυπος | |
|---|---|---|---|---|
| ΠΑΠΑΚΩΝΣΤΑΝΤΙΝΟΥ.pdf | 329.62 kB | Unknown | Δείτε/ Ανοίξτε |
Όλα τα τεκμήρια του δικτυακού τόπου προστατεύονται από πνευματικά δικαιώματα