| dc.description | Η αξιολόγηση του προσωπικού της Δημόσιας Διοίκησης έχει ως σκοπό την αποτίμηση της απόδοσης των δημοσίων υπαλλήλων. Στόχος της πολιτικο-διοικητικής εξουσίας είναι, ή θα πρέπει να είναι, ο σχεδιασμός και η υιοθέτηση ενός αποτελεσματικού, αντικειμενικού και δίκαιου συστήματος αξιολόγησης απόδοσης, που θα λαμβάνει υπόψη τις ιδιαιτερότητες του δημόσιου τομέα.
Παρά το πλήθος νομοθετικών κειμένων που είχαν ψηφιστεί τις προηγούμενες δεκαετίες, δεν είχε καταστεί εφικτό να εφαρμοστεί ένα αποτελεσματικό και κοινά αποδεκτό σύστημα αξιολόγησης. Τα τελευταία όμως χρόνια είναι ζητούμενο για τον δημόσιο τομέα η αύξηση της αποτελεσματικότητας και αποδοτικότητας, αλλά και η ορθολογική διαχείριση των συνεχώς μειούμενων πόρων και αυτό μπορεί να επιτευχθεί μέσα από τη διαδικασία της αξιολόγησης.
Με την παρούσα εργασία επιχειρείται μια συγκριτική ανάλυση του θεσμικού πλαισίου της αξιολόγησης από το έτος 1990 έως σήμερα και παρουσιάζονται οι βασικοί άξονες των συστημάτων αξιολόγησης όπως εξελίχθηκαν διαχρονικά. Γίνεται επίσης μια αποτίμηση κάθε συστήματος αξιολόγησης και καταγράφονται ενδεικτικές προτάσεις βελτίωσης στο ισχύον σύστημα.
Λέξεις | en_US |
