| dc.contributor.author | ΚΟΥΣΙΝΑ ΕΛΙΣΑΒΕΤ, Σπουδαστής | |
| dc.date.accessioned | 2023-02-15T06:15:06Z | |
| dc.date.available | 2023-02-15T06:15:06Z | |
| dc.date.issued | 2022 | |
| dc.identifier.uri | http://repositoryesdda.ekdd.gr/jspui/handle/123456789/505 | |
| dc.description | Η καινοτόμα εργασιακή συμπεριφορά των δημοσίων υπαλλήλων αποκτά ολοένα και μεγαλύτερη σημασία για την επιβίωση των οργανισμών του δημοσίου τομέα καθώς η ενθάρρυνσή της έχει συνδεθεί με αυξημένη αποτελεσματικότητα και ποιοτικές υπηρεσίες προς τους πολίτες. Ωστόσο, τα ερωτήματα σχετικά με τις κινητήριες δυνάμεις της καινοτόμου συμπεριφοράς των εργαζομένων έχουν λάβει περιορισμένη προσοχή (Miao et al.,2018). Αντιμετωπίζοντας αυτό το ζήτημα, η μελέτη αυτή επισημαίνει το ρόλο συγκεκριμένων ατομικών χαρακτηριστικών και παραγόντων του οργανωσιακού πλαισίου στην προώθηση του καινοτόμου δυναμικού των υπαλλήλων του δημόσιου τομέα. Σε έρευνα πεδίου από την οποία αντλήθηκαν πρωτογενή δεδομένα από 116 δημόσιους υπαλλήλους που εργάζονται σε φορείς τοπικής αυτοδιοίκησης Α’ βαθμού των δύο μεγαλύτερων περιφερειών της Ελλάδας, τα ευρήματα αποκαλύπτουν ότι τόσο η προδραστική προσωπικότητα όσο και η διαθεσιμότητα των πόρων επιδρούν θετικά στην καινοτόμα εργασιακή συμπεριφορά των υπαλλήλων. Υπό το πρίσμα των ευρημάτων, διατυπώνονται προτάσεις για τους φορείς χάραξης πολιτικής, τα ανώτερα διοικητικά στελέχη και τις διαδικασίες πρόσληψης στο δημόσιο τομέα | en_US |
| dc.description.abstract | Innovative work behavior of public servants is increasingly important for public sector organizations’ survival as its reinforcement has been linked with increased efficiency and qualitative service delivery to citizens. However, questions regarding the drivers of innovative behavior among employees have received limited attention (Miao et al., 2018).Against this backdrop, this study highlights the role of specific individual characteristics and contextual factors in fostering the innovative potential of public sector employees. In a field study from which primary data were drawn from 116 public servants working in first-tier local authorities of the two largest regions in Greece, the findings reveal that both proactive personality and the availability of resources have a positive effect on the innovative work behavior of employees. In light of the findings, important implications for policy makers, public managers and public sector’s recruitment procedures are stated | en_US |
| dc.language.iso | gr | en_US |
| dc.subject | Καινοτόμα εργασιακή συμπεριφορά, επιχειρηματικό στυλ ηγεσίας, προδραστική προσωπικότητα, διαθεσιμότητα πόρων, γραφειοκρατία | en_US |
| dc.subject | Innovative work behaviour, entrepreneurial leadership style, proactive personality, resource availability, red tape. | en_US |
| dc.title | Η ΚΑΙΝΟΤΟΜΑ ΕΡΓΑΣΙΑΚΗ ΣΥΜΠΕΡΙΦΟΡΑ ΤΩΝ ΔΗΜΟΣΙΩΝ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ | en_US |
| dc.title.alternative | ΤΜ. ΕΞΕΙΔΙΚΕΥΣΗΣ : ΓΕΝΙΚΗ ΔΙΟΙΚΗΣΗ | en_US |
| dc.type | Working Paper | en_US |
| dc.type | Research | en_US |
| dc.seira | 27 | en_US |
| dc.pedio | Πολιτικές Επιστήμες και Διοίκηση | en_US |
| dc.sxoli | 1 | en_US |
